OSHA規格

OSHA規格とは

OSHA規格とはアメリカにおける労働省機関の一つであり、1970年に当時の大統領であるリチャード・ニクソンの署名によって法制化された労働安全衛生法とともに設置された『労働安全衛生庁』のことです。
1970年に入るころのアメリカは職場で傷害や疾病や死亡者数が増加しておりその対策として打ち出されたのが労働安全衛生法と労働安全衛生庁なのです。

実際にこの労働安全衛生法と労働安全衛生庁の効果は劇的で、職場での死亡者数は62パーセントも減少し、さらに労働災害や疾病の発生確率も40パーセントも減少したのです。
アメリカでの雇用における大きな問題だった職場での傷害や疾病や死亡者数の減少というのは他の国々にとっての参考基準となり、この情報をもとにそれぞれの国が労働衛生法や労働基準法を改めていきます。

OSHAで具体的に何をしているのか？

このOSHAでは具体的に行っている活動はかなり幅広いです。
職場における危険行為の低減・安全衛生に関する義務基準の作成・安全衛生管理システムの構築および導入促進・職場における危険防止につながる支援や相談・危険行為に関する通告や罰則の施行・安全衛生に関する教育や教育プログラムの策定・安全衛生管理を意識した労働環境そのものの整備など労働環境における様々な問題に対応しています。
先ほど記載したように、これらの活動によって職場における死亡者数や労働災害や疾病の発生率が大幅に減少したので効果があったと言えます。

OSHAで制定されている規格について

OSHAにおける規格は21パートとかなり細かいです。
これらを具体的に書き出すと以下のとおりになります。
一般・国家規格・安全一般および健康に関する規定・作業面、歩行面・出口・プラットホーム・職場環境・危険な材料・保護機器・環境管理・医療と応急処置・火災防護・圧縮ガス/エア応用機器・材料の取り扱いと貯蔵・機械の柵・手持ち式動力機器・溶接と溶断・特殊産業・電気・潜水作業・有害物質
このように細かく規格分けがされていることで、それぞれの規格が影響を与えておりトラブルを大きく減らすことができています。

労働者の安全と健康は企業において必須

ないがしろにされてしまうことが多い労働者の安全と健康ですが、本来ならば企業側が法律などによって規制及び促される環境になる前に整えるべき正当な行為と言えます。
労働者達が健康でしっかりと仕事ができる環境にあれば、それだけ費用対効果が出やすいですし補償保険費用や医療費が発生しなくなります。
また、披露や劣悪な環境によるミスが減ることで欠陥製品を作成する確率も減って作業ミスによる負傷確率も下がるでしょう。
このように生産性が向上して残業費用が減るなどのメリットがあるので、本来ならば企業側が積極的に取り入れるべきなのです。